Los analistas privados aseguran que el nivel de desempleo ha crecido día a día. No sólo estamos presenciando un escenario de dudosa coyuntura económico-financiera, sino que a ello debe sumársele la pérdida y la precarización del empleo.

Tanto la crisis prolongada del sector agropecuario, como la inestabilidad en la actividad industrial han golpeado directamente en el corazón del interior y se ha traducido en el crecimiento del desempleo en varios puntos del país.

El indicador actualizado de Demanda Laboral (IDL) de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), indica en su medición del mes de julio, que la demanda laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires cae 0,5% con respecto a la medición de junio, situándose en 58,6 puntos.

Las categorías ocupacionales presentan un comportamiento heterogéneo. Los rubros de empleados administrativos y profesionales, presentaron variaciones negativas en la medición de julio siendo las mismas de -0,5% y -5,6% respectivamente. Por otro lado, los rubros de empleados de servicios, comerciales y técnicos presentaron aumentos de 3%, 4,6% y 6% en cada caso.

El índice presenta una tendencia claramente decreciente desde comienzos de 2008 hasta el segundo trimestre de 2009. Durante el segundo semestre del año pasado, el IDL se mantuvo relativamente estable y a finales del año comenzó a crecer. Actualmente se encuentra 45,4% debajo de febrero de 2008, momento en el que comenzó la caída de demanda de trabajadores. Desde agosto de 2008 el indicador se encuentra por debajo de su promedio histórico (83,4), ubicándose la medición actual 24,8 puntos debajo del mismo.

Por su parte, en otro de los grandes conglomerados de la Argentina , como lo es la ciudad santafesina de Rosario, la demanda laboral cayó 8,1% en la medición del mes de julio, situándose en un nivel de 196,1 puntos.

Se observó un comportamiento heterogéneo entre las categorías que componen el indicador. Se registraron caídas en las series con estacionalidad respecto de junio en los rubros de empleados de comercio y técnicos (-18,9%, -4,6% en cada caso), mientras que las categorías de empleados de servicios, administrativos e industriales presentaron variaciones positivas de 10,3%, 16,2% y 16,7% respectivamente.

En julio, la demanda laboral cae en todas las regiones del país. En Mendoza, disminuye 7%, mientras que en las regiones Sur y Noroeste las variaciones son -1,5% y -0.8% respectivamente. En términos interanuales se observa una caída en la demanda laboral de Mendoza y de la Región Sur de país, mientras que la Región del Noroeste presenta una variación interanual positiva.

Además, la alta casa de estudios señala que durante el segundo trimestre del año se observó un descenso en todas las categorías de empleo. La demanda de empleados comerciales fue la que más cayó, presentando una baja de 10,6%. Por su parte, los rubros de empleados técnicos, administrativos, de servicio y profesionales disminuyeron 10,2%, 6,5%, 5,4% y 3,9% respectivamente.

El rubro servicios fue el que más impulsó el descenso en la variación trimestral ponderada del índice a nivel agregado. Siempre que una categoría crece (decrece) por encima (debajo) de su ponderación inicial implica que la demanda de trabajo se vuelve más (menos) intensiva en esa categoría. Se observó una disminución en la participación con respecto al trimestre del año anterior del rubro servicios que pasa de 68,2% a 66%; En tanto, el resto de las categorías ocupacionales aumentaron salvo el rubro de empleados administrativos que se mantuvo estable; El rubro que presentó el aumento más significativo fue el de profesionales, creciendo un 16,8% con respecto al trimestre anterior.

En consecuencia, las proyecciones del mercado laboral para lo que resta del año son negativas. La recesión instalada en el país en el último trimestre de 2008 y que durante el último tramo del año pasado y principios de este parece haberse retirado del horizonte nacional, puede llegar a tener resabios en la última parte del 2010 debido a la crisis europea, lo que puede provocar una mayor caída en la demanda de trabajadores por parte de las empresas asociada a una disminución del empleo y un aumento del desempleo.