La década del ’90 con la entrada a pleno del modelo neoliberal, introdujo un panorama de total desigualdad en el mercado laboral argentino, que a pesar de los cambios de gobierno y de signo político, todavía no se ha podido solucionar. La Argentina de hoy muestra grandes niveles de desigualdad, que quedan claros en cualquier sector de la actividad nacional.
La Argentina atraviesa uno de sus períodos más crítico en lo político, económico y social, de las últimas décadas. Después de cinco años de crecimiento económico, el desempleo comienza a crecer y las visiones de cara al futuro ofrecen un sombrío panorama.
Un estudio efectuado por el Indec (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos), muestra el índice de demanda laboral insatisfecha en el segundo trimestre del 2010 en nuestro país. Se define la demanda laboral insatisfecha como la ausencia de oferta idónea de trabajadores para responder a un requerimiento específico por parte de las empresas, organismos públicos, o cualquier otra organización que actúe como demandante de sus servicios; expresado mediante avisos en los diarios o internet, carteles en la vía pública, búsquedas de boca en boca, etc.
El 38.0% de las empresas encuestadas realizó búsquedas de personal durante el segundo trimestre de 2010. Las mayores búsquedas de personal se dieron en el grupo 29: intermediación financiera y otros servicios financieros con el 67,6%; en el grupo 25: servicios de hotelería y restaurantes con el 59,1%; en el grupo 30: servicios a las empresas y profesionales con el 56,7%; en el grupo 21: electricidad, gas y agua con el 52,6% y en el grupo 24: comercio al por menor con el 50.0%.
También se observa que sobre el total de empresas que realizaron búsquedas de personal, el 7.6% no logró cubrir al menos uno de los puestos de trabajo requeridos. En el grupo 20: fabricación de vehículos y equipo de transporte fue el 40,0%; en el grupo 10: industria de la madera y productos de madera, incluido muebles fue el 25,0%; en el grupo 17: fabricación de metales comunes fue el 25,0%; en el grupo 19: fabricación de maquinaria y equipo y otras industrias manufactureras fue el 21,4% y en el grupo 15: fabricación de productos de caucho y plástico, grupo 32: enseñanza y grupo 33: servicios sociales y de salud fue el 20.0% respectivamente.
Del total del personal buscado y no cubierto corresponde el 16.9% a una calificación operativa; 48.4% a una calificación técnica y 34.7% a una calificación profesional. El sector en que predominaron los requerimientos insatisfechos de profesionales son: explotación de minas y canteras; fabricación de productos textiles; curtido y fabricación de artículos de cuero; servicios de correos y telecomunicaciones e intermediación financiera y otros servicios financieros.
Los pedidos insatisfechos de técnicos primaron en los sectores de industria de la madera y productos de madera, incluido muebles; edición e impresión; reproducción de grabaciones; fabricación de productos farmacéuticos; fabricación de metales comunes y servicios de hotelería y restaurantes. En el caso de los pedidos insatisfechos de operarios, sólo prevaleció el grupo de comercio al por mayor.
La demanda insatisfecha corresponde en el 39.0% de los casos a puestos de trabajo para el género masculino, en 0.5% de los casos corresponden al género femenino y en el 60.5% no especifica el género requerido. También se observa que en 7 de los 37 grupos observados, los requerimientos insatisfechos estuvieron orientados en su totalidad hacia el género masculino, que en 8 casos se observa que no se planteó ninguna restricción referida al género, y que en ningún caso el pedido estuvo orientado exclusivamente hacia mujeres.
También puede observarse que una alta proporción de los puestos requeridos para el género masculino, corresponde a niveles de calificación operativa, seguida por las calificaciones profesionales; también puede observarse que en los casos en que no se plantea restricción de género, las calificaciones requeridas mayoritariamente son las técnicas y que las solicitudes en el caso del género femenino corresponden en su mayoría a calificaciones operativas. El 17.9% del personal buscado que no pudo cubrirse, no tenía requerimientos de experiencia laboral previa, el 33.9% debía tener entre 1 y 2 años de experiencia, el 42.9% entre 3 y 5 años de experiencia y el 5.4% requieren más de 5 años de experiencia laboral.
El 54.5 % de los puestos no tenía restricción de edad. Las siguientes proporciones observadas se presentaron en los segmentos correspondientes: entre 31 y 50 años con el 15,5%, entre 31 y mayores a 50 años de edad con el 14.6% y entre 31 y 40 años de edad con el 8.9%. El 66.7% se solicitó para el sector de producción y mantenimiento, el 19.2% para gerencia, administración y sistemas y el 14.1% para el sector ventas y comercialización. También se observa que en 12 de los 37 grupos, los requerimientos estuvieron orientados en su totalidad hacia el sector de producción y mantenimiento, en sólo 1 caso al sector de administración, sistemas y gerencia, y también sólo en 1 caso, estuvo orientado en su totalidad hacia el sector de ventas y comercialización.
Un problema complejo que requiere de soluciones concretas y rápidas, para poder acabar de esa manera con los flagelos que socavan a la sociedad argentina en su conjunto. Si bien los mismos no pueden resolverse en el corto plazo o mediano plazo, sino que llevará varios años, los diferentes gobiernos pueden llevar adelante políticas que sirvan para prevenir una situación que aumenta en vez de disminuir con el correr del tiempo.
Una cuestión complicada la del futuro del país, con sociedades partidas al medio por la desigualdad y las impericias gubernamentales para resolver los problemas de fondo de las mismas, por lo cual todo lo que se implemente de cara al futuro, tendrá injerencia en la vida de millones de ciudadanos que esperan vivir en paz y sin problemas su vida.